Töökuulutus on sageli kandidaadi esimene kokkupuude Sinu ettevõttega. See loob Sinust tööandjana esmamulje ning mõjutab otseselt seda, kas tugevad kandidaadid otsustavad kandideerida. Kuigi töökuulutuse koostamine võib tunduda lihtne, on selles etapis palju väikeseid detaile, mis võivad mõjutada nii kuulutuse usaldusväärsust kui ka selle mõju.
Siin on kuus tähelepanu kohta, mida töökuulutuse loomisel tasub vältida.
1. Kujundamata töökuulutus
Pilkupüüdev ja läbimõeldud kujundatud töökuulutus aitab Sul teiste seast eristuda. See on osa tööandja brändingust ja jätab kandidaadile esmamulje kui professionaalsest ning kaasaegsest ettevõttest. Lihtne teksti kuulutus võib jätta mulje, et värbamisse ei panustata piisavalt.
2. Ühendust võetakse vaid sobivate kandidaatidega
Selline lause töökuulutuses jätab mulje, et ülejäänud kandidaadid ei saa mingit tagasisidet. Kandideerimine võtab tööotsijalt ressurssi, mistõttu tahaks ta tagasiside saamises kindel olla. Tagasiside andmine tugevdab tööandja mainet ja loob positiivse kandideerimise kogemuse.
3. Sobiv kandidaat on hea stressitaluvusega
Töökuulutustes sageli kasutatav väljend hea stressitaluvuse kohta võib kandidaadi ja tööandja jaoks tähendada erinevaid asju. Tööandja peab silmas inimest, kes tuleb tänapäeva muutlikus maailmas toime, hoolitseb oma vaimse tervise eest, elab tervislikult ja oskab stressiga toime tulla, mõistes, et inimene on tervik ja stressi võib tekitada ka muu peale töö. Kandidaadid seevastu loevad sellest väljendist sageli välja midagi muud. Nende jaoks võib see viidata sellele, et töö on juba eos väga stressirohke ning läbipõlemise oht on lihtsalt aja küsimus.
4. Töökuulutuses puudub kontaktisik
Konkreetse inimese nime lisamine töökuulutusse annab kandidaadile turvatunde, sest see näitab, et ettevõttes on värbamise eest vastutav inimene olemas. See loob ka psühholoogilise kindlustunde, et kandideeritakse ettevõttesse, kus teisel pool on päris inimesed mitte anonüümne isik. Kuigi elame digiajastul, sünnivad usaldus ja koostöö ikkagi inimeste vahel ning kandidaadid hindavad võimalust luua inimlik ja isiklik kontakt.
5. Ebamäärane paindlik tööaeg
Paindlik tööaeg tähendab erinevatele inimestele erinevaid asju. Mõni mõtleb selle all vabadust oma tööpäeva ise planeerida, teine aga ootust olla vajadusel saadaval õhtuti või nädalavahetusel. Selgita, mida paindlikkus Sinu ettevõttes tähendab.
6. Väga üldised nõuded
Kui nõuded on kirjutatud liiga üldiselt, tõlgendavad kandidaadid neid oma loogika järgi. Näiteks, kui töökuulutuses on nõuete all kirjas vastav arv aastaid töökogemust, siis kandidaat loeb seda kui üldist töökogemust. Tahtes endale leida konkreetse valdkonna töökogemusega kandidaati, on oluline töökuulutusse kirja panna lisaks töötatud aastatele ka konkreetne valdkond. Selgus nõuetes säästab aega ning aitab jõuda õigete inimesteni.
Soovid tagasisidet oma töökuulutusele?
Kui soovid, et vaataksime Sinu töökuulutuse üle ja annaksime praktilisi soovitusi, saada oma töökuulutus aadressile: info@teamcreator.ee. Anname Sulle nõu, kuidas kuulutus veel paremini toimima panna.
