Kandidaatide hindamine võib kujuneda väga keeruliseks. Soovijate hulgast selle õige ära tundmine ei pruugi olla lihtne ülesanne. Võttes arvesse vale inimese palkamisega seotud suurt kulu, on mõttekas kasutada kõiki võimalikke variante, kindlustamaks soovitud tulemus.
Selle tulemusena anname Sulle infot, millised isikuomadused ja käitumismustrid antud kandidaadi puhul tuleksid kasuks ning millised võivad hoopis takistuseks saada vastaval ametikohal.
Kandidaatide hindamise kompleksteenus sisaldab endas täispikka intervjuud, vajalikke teste ning taustauuringu läbiviimist.
Tulemusena saad meilt tagasisidet nii kirjalikult, kui ka suuliselt. Hindamise teenust osutame ka üksikute osadena (ainult intervjuu, testid või taustauuring)- täpselt nii, et Sul oleks olemas olulisim info valiku tegemiseks.
Esmalt paneme võimalikult täpselt paika, millised oskused, võimed ja isikuomadused ideaalset kandidaati iseloomustavad. Sellest lähtuvalt teame, milliseid teemasid/küsimusi intervjuul ning taustauuringu tegemisel eriti suure tähelepanuga käsitleda. Samuti selgitame välja, millistest testidest saab kõige enam otsuse tegemiseks väärtuslikku infot. Alati pole testide läbiviimine otstarbekas, kuid mõningatel juhtudel on see lausa hädavajalik.
Intervjuu kestab orienteeruvalt ametikohast 1-2 h. Selle jooksul hindame kandidaadi võimet antud positsioonil edukalt hakkama saada, lähtudes tema isikuomadustest, töökogemusest, kompetentsidest, käitumis- ja mõtlemisviisidest, hoiakutest ja väärtustest.
Eriti suurt tähelepanu pöörame kandidaadi motivatsioonile antud tööd teha.
Vastavalt ametikohale soovitame erinevaid teste. Need võivad olla näiteks:
Testimise tulemusena saad endale lisaks meiepoolsele suulisele tagasisidele põhjaliku kirjaliku raporti kandidaatide kohta.
Testimine annab olulist infot, sest see sisaldab ka meiepoolset lisavestlust kandidaadiga (kuni 1 h), kus uurime iga uuritava omaduse kohta lisainfot testide tulemuste analüüsiks.
Taustauuringu tulemusena saame kandidaadi eelnevatest töökohtadest infot tema isikuomaduste, käitumismustrite ning oskuste ja võimete kohta, mida analüüsime vastavalt varasemalt olemasolevale infole intervjuudest ja testidest.
Taustauuringu raames võtame ühendust 2-3 kandidaadi poolt meile edastatud eelmise tööandja, koostööpartneri või kolleegiga (vastavalt Isikuandmete kaitse seadusele).
Cookie | Duration | Description |
---|---|---|
cookielawinfo-checkbox-analytics | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics". |
cookielawinfo-checkbox-functional | 11 months | The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional". |
cookielawinfo-checkbox-necessary | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary". |
cookielawinfo-checkbox-others | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other. |
cookielawinfo-checkbox-performance | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance". |
viewed_cookie_policy | 11 months | The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data. |