TeamCreator

TeamCreatori eesmärgiks on toetada ettevõtteid personaliotsingu protsessis.

Hea koostöö on eduka tulemuse aluseks. Jäta personali värbamine meie tööks. Meie TeamCreatoris hindame kõrgelt ja lähtume tegemistes enda väärtustest:
kompetentsus, pidev eneseareng, ausus, usaldusväärsus, hoolimine ning kirg enda töö vastu.

Töö tulemuslikkuse garanteerime ühelt poolt teadmiste ja kogemustega ning teiselt poolt faktiga, et teeme tööd südamega.
Samadest põhimõtetest lähtume ka sobilike kandidaatide otsingus.

Personali värbamine jäta TeamCreatori hooleks!

Kui oled jäänud hätta uute töötajate otsimisega, siis võta meiega julgelt ühendust ja leiame kindlasti koos Sinu ettevõttele sobivaima lahenduse. Meie poolt pakutavate teenuste kohta loe rohkem lisainfot teenuste lehelt.

Personali värbamine annika@teamcreator.ee

Annika Melsas, TeamCreatori HR partner

Teenused

Personaliotsing

Kandidaatide hulgas pole mitte kedagi sellist, kes vastaks täpselt Sinu ootustele ja ei vajaks välja õpetamist? Töökuulutuse peale laekub väga palju kandidaate ning Sa ei suuda leida aega CV-de läbi töötamiseks? Tunned, et Sul on oma väärt ettevõttega raske eristuda teistest tööandjatest ning keeruline parimaid talente enda ettevõttest huvituma panna?

Testid

Vale kandidaadi palkamine on ettevõttele ääretult kulukas. Uue töötaja otsing ainuüksi võtab aega vähemalt 50 h, lisaks veel väljaõpetamise aja- ning rahakulu. Samuti ei mõju vale inimese palkamine positiivselt ettevõtte mainele. Seega on mõistlik valikute tegemisel ratsionaalsetele põhjendustele tugineda.

Atraktiivse töökuulutuse koostamine

Atraktiivne töökuulutus aitab tugevdada ettevõtte tööandja brändi. Ole uhkusega Sina ise ja eristu enda konkurentidest, kasutades töökuulutust kui enda organisatsiooni visiitkaarti! Läbimõeldud ja atraktiivne sisu ning disainiga töökuulutus suurendab sobivate kandidaatide arvu vähemalt 2 korda.

Tööotsijate nõustamine

Õige töö leidmine suurenenud tööpuuduse tingimustes ei ole kerge ülesanne. Võid olla silmitsi mitmete stressi tekitavate küsimustega: millist tööd teha- kas jääda vana ja harjumuspärase juurde või võtta hoopis uus suund; kuidas koostada CV nii, et teiste tööotsijate hulgast silma jääda; milliseid värbamiskanaleid peaksin kasutama ning kuidas käituda intervjuul. Siinkohal ulatame tööotsijatele abikäe ja tuleme enda teadmistega appi.

Kandidaatide hindamise kompleksteenus

Kandidaatide hindamise kompleksteenus sisaldab endas täispikka intervjuud, erinevaid teste ning taustauuringu tegemist. Lähtume faktist, et inimene on üks tervik. Seega on ühtemoodi olulised nii tema isiksus, oskused, kui ka võimed. Tulemusena saad endale kandidaatide vahel valikut tehes kindlustunde ja väldid vale inimese palkamisega seonduvat lisakulu.

Blogi

Kuidas otsida töötajaid alustavasse ettevõttesse?

Foto: Pexels Kui ettevõttel pole ajalugu ette näidata, võib töötajate otsing osutuda suureks väljakutseks. Sellest lähtuvalt on allpool kirjas mõned […]

Intervjuu küsimused, mille küsimine on hädavajalik

Foto: Pexels Hästi läbi viidud tööintervjuu on sujuv vestlus, mille jooksul kõik osapooled saavad enda jaoks olulistele küsimustele vastused. Järgnevalt […]

Miks otsustada sihtotsingu kasuks?

Foto: Picspree Sihtotsingu kasu seisneb faktis, et Sa saad endale täpselt need kandidaadid, keda ise tahad. Sihtotsingu käigus saab ühendust […]

Vaata kõiki

Meie kliendid

Oleme TeamCreatori abiga leidnud enda meeskonda mitmeid tublisid kolleege. Annika on koostöös olnud põhjalik, professionaalne ning sobilikud kandidaadid väga kiiresti leidnud.
Avesco Rent OÜ, Mehis Madisson, Renditeenuse ja osakonna juht

Kasutasime kandidaatide testimisel TeamCreatori abi. Tulemusena saime võrrelda kandidaate nende erinevate võimete ja isikuomaduste põhjal. See lihtsustas valikut tunduvalt. Annika oli koostöö käigus põhjalik ja abivalmis.
SK ID Solutions AS, Jaan Murumets, Tootejuht

Koostöö Annikaga sujus suurepäraselt. Suhtlus oli vahetu ja aus. Üle 10a. on Teamcreator ja eelkõige Annika Melsas, esimesed teenusepakkujad kellega koostööd julgen soovitada kõigile. Saime kõik selle, mis esialgu kokku leppisime ja veel pealegi. Töö oli professionaalne ja põhjalik.
AS Rõngu Mahl, Martin Rohtmets, Tegevdirektor/finantsjuht