Tundliku info kohta uurimine (näiteks eelnevatest töökohtadest lahkumise põhjused) on tulemuslikum intervjuu teises pooles.

Siis on kandidaadil esmane ärevus möödunud ning intervjueerijaga side loodud. 

Kui sellega kiirustada, ei pruugi kandidaat veel olla valmis vastama avatult ja ausalt ning tulemusena võid teha vale otsuse.