Aasta alguse personali- ja värbamisotsuseid planeerides seisavad paljud tööandjad küsimuse ees, kas meeskonna tugevdamiseks on vaja palgata uus töötaja. Värbamist nähakse sageli võimalusena olukorda parandada ja meeskonda uut energiat tuua. Tegelikkuses ei lahenda uus töötaja aga probleeme, mis on meeskonnas juba enne tema tulekut olemas.

Värbamine on väga ressursimahukas tegevus ning selle mõju sõltub suuresti sellest, millisesse meeskonda uus töötaja satub. Kui inimene ei tunne end tiimis toetatuna või ei leia seal oma kohta, võib ta soovida esimesel võimalusel töölt lahkuda. Ka juhul, kui uus töötaja jääb organisatsiooni, kohaneb ta aja jooksul olemasoleva meeskonna tööviisi ja hoiakutega ning tööandja algne soov, et uus inimene toob „uue hingamise“, jääb täitumata.

Märgid, et meeskonnatöö ei toimi

Tööandjana on väga oluline märgata, kui meeskonnatöös hakkavad ilmnema pinged või muutused. See mõjutab otseselt nii igapäevast koostööd kui ka uute töötajate sisseelamist.

Võimalikud ohukohad 

  • ei nähta end meeskonnana, vaid kõik seisavad enda eest;
  • esineb võistluslikkus meeskondade ja meeskonnaliikmete vahel;
  • esineb konflikte ja tagarääkimist;
  • õhus on pidev pinge, sest pole kombeks probleemidest rääkida ja neid lahendada;
  • ei nähta suuremat pilti ega ühist eesmärki;
  • meeskond ei võta uusi töötajaid omaks ning ei õpeta, aita ega toeta uusi tulijaid;
  • uusi töötajaid nähakse konkurentidena;
  • meeskonnas on ebavõrdsuse tunne;
  • motivatsioon on madal;
  • suhted juhtide, omanike ja töötajate vahel on pingelised ning puudub vastastikune usaldus;
  • puuduvad ühised väärtused ja põhimõtted.

Sellises olukorras ei ole uue töötaja värbamine lahendus, vaid pigem risk, mis võib olemasolevaid probleeme meeskonnas süvendada ning raiskab asjatult ettevõtte ressurssi. 

Kui meeskond on valmis, on ka värbamine edukas

Tulemuslik värbamine algab meeskonnast, mitte töökuulutusest. Kui tiim toimib ühtselt ja rollid on selged, on uuel töötajal lihtsam organisatsiooni sulanduda ning oma panust anda.

See mõjutab ka värbamise kulgu tervikuna. Otsused on selgemad, ootused realistlikumad ning kogu protsess liigub sujuvamalt, sest värbamise fookus ei ole olemasolevate probleemide lahendamisel.

Kui vajad värbamisel tuge, aitab TeamCreator Sind kogu protsessi jooksul. Toome kokku õiged inimesed ja õiged ettevõtted, et värbamine toetaks Sinu meeskonda ja ettevõtte eesmärke ka pikemas perspektiivis. Võta meiega ühendust SIIN.