Ikka tuleb tööandjana mõnikord ette olukordi, kus töökuulutus on üleval, kuid sobivaid kandidaate ei tule. Probleem ei seisne ainult tööturus, vaid ka selles, kuidas värbamist läbi viiakse. Paljudes valdkondades ei piisa enam lihtsalt töökuulutuse avaldamisest ja ootamisest, et õiged inimesed ise kandideeriksid. Loe blogipostitusest, mida sellises olukorras edasi teha ja kuidas sobivad kandidaadid siiski üles leida.
Sihtotsing aitab jõuda õigete inimesteni
Kui sobivaid kandidaate ei leia, tasub töökuulutus korraks kõrvale jätta ja mõelda, kuidas õigete inimesteni ise jõuda. Enamik häid spetsialiste on juba kuskil ametis ning neid tuleb mingit moodi kõnetada.
See tähendab sihtotsingut ehk teadlikku kandidaatide otsimist. Selleks peab Sul tööandjana olema selge arusaam, millist inimest ettevõte tegelikult vajab. Sageli keskendutakse värbamisel liiga tugevalt konkreetsele valdkonnale või ametinimetusele, kuigi vajalikud tööülesanded võivad olla sarnased ka teistes sektorites.
Näiteks võib inimene töötada täna hoopis teises valdkonnas, kuid teha igapäevaselt samu tööülesandeid või kasutada oskusi, mida uus roll vajab.
Hea värbamine algab profiilikirjeldusest
Enne sihtotsingu alustamist tasub tööandjal enda jaoks paika panna kandidaadi profiilikirjeldus. Milline töökogemus, haridustee ning millised isikuomadused peavad inimesel kindlasti olemas olema ning missugused tulevad kasuks? Missugune võiks olla tema sisemine motivatsioon? Millistes ettevõtetes ta võiks täna töötada ning mis võiks panna teda tahtma töökohta vahetada?
Mida selgem on arusaam kandidaadist, seda lihtsam on sobivad kandidaadid üles leida ja neid ära tunda.
Kas nõudmised on realistlikud?
Kui ka sihtotsing ei anna tulemusi, tasub üle vaadata algsed nõudmised. Väga sageli otsitakse esmapilgul ideaalset kandidaati ehk inimest, kellel on olemas kõik kogemused, teadmised ja isikuomadused korraga.
Praktikas tasub aga analüüsida, millised nõuded on päriselt hädavajalikud ja mida oleks võimalik töö käigus õppida. Mõnikord võib sobiv kandidaat olla inimene, kellel puudub konkreetne valdkonna kogemus, kuid kellel on olemas avatud mõtteviis, tööharjumused ja motivatsioon areneda.
Mida ettevõte ise vastu pakub?
Kui sobivaid kandidaate ei leita, tasub ausalt hinnata ka ettevõtte enda pakkumist. Tööle kandideerijad vaatavad täna palju rohkemat kui ainult ametinimetust või palganumbrit. Otsust mõjutavad ka juhtimine, eesmärkide selgus, paindlikkus, arenguvõimalused, tagasiside, meeskond, töökeskkond ja hüved.
Mõnikord ei ole küsimus selles, et sobivaid kandidaate ei ole, vaid selles, et ettevõtte väärtuspakkumine ei ole piisavalt läbi mõeldud ja uuele töötajale pole paika pandud konkreetseid eesmärke, mistõttu puudub inimesel kindlustunne uue meeskonnaga liitumisel.
Edukas värbamine nõuab nii selgust kui ka paindlikkust
Kui sobivaid kandidaate ei ole, ei tähenda see automaatselt, et värbamine on ebaõnnestunud. Sageli näitab see, et tuleb muuta lähenemist, näiteks laiendada otsinguala, vaadata üle nõudmised või otsida inimesi ka teistest valdkondadest. Mõnikord toimib töökuulutus või sotsiaalmeedia reklaam, teinekord aga sihtotsing.
Kui vajad tuge sihtotsingus või õigete kandidaatide leidmisel, aitab TeamCreator Sind hea meelega. Toome kokku õiged inimesed ja õiged ettevõtted, et värbamine toetaks Sinu meeskonda ja ettevõtte eesmärke ka pikemas perspektiivis. Võta meiega ühendust SIIN või kirjuta info@teamcreator.ee
